Yrityksissä pikku Hitlerit löytävät paikkansa yhteiskunnassa

Käyttäjän Kai Nyman kuva

Suuria yrityksiä johdetaan kuin totalitaarisia yhteiskuntia konsanaan:

  • johtajat valitaan keskusjohdon toimesta (ei äänestyksiä, ei demokratiaa)
  • yhteisön (yrityksen) etu asetetaan aina yksilön edun edelle (yksilöt irtisanotaan jos siten saavutetaan parempi tulos)
  • toimivaa vallanjakoa ei ole (toimeenpanovalta, lainsäädäntövalta(yrityksen toimintatavoista päättäminen) ja tuomiovalta henkilöityvät yleensä aina samaan keskusjohtoon

Yksilöän ja tunteiden huomiotta jättämisestä on monissa yrityksissä tehty arvo. Puhutaan "fact based decision making" periaatteesta eli tosiasioihin perustuvasta päätöksenteosta.

Lainsäädäntökin tukee tätä toimintamallia. Osakeyhtiölainsäädäntö nimenomaisesti kieltää yritystä pyrkimästä muihin arvoihin kuin osakkeenomistajan etuun.

Suuret yritykset ovat siis kuin pieniä Natsi Saksan kopioita - toimintamallit ovat samat. Mutta tämän ei tarvitse olla paha asia - yhteiskuntamme vain on sellainen ja yritystalouden optimi löytyy totalitarismista. Ainakin meillä on vapaus valita minkä yrityksen palveluksessa toimimme - se on selkeä etu jota ei ole totalitaarisen yhteiskunnan kansalaisilla.

Lisää keskuttelua tästä asiasta on käyty täällä:

kknetwork.ning.com/group/worldaffaires/forum/topics/1930-jaelkeen-hitler-nousi

Kommentit

Käyttäjän Helge V. Keitel kuva

Comment: 

Toviosin, että Command Control olisi tiensä päässä, mutta tiedän olevani väärässä.

  1. Stora Enso
  2. UPM
  3. Nokia
  4. Metso
  5. City
  6. Motorola
  7. You name it

Nämä ovat kaikki

  1. Command
  2. Control
  3. Communication
  4. Intelligence
  5. Information
  6. Crisis management

Avoin innovointi ja yhdessä tekemine, parveilu ja joukkoäly ovat niin nuoria käsitteitä, että vain muutama konsultti tienaa niillä. Edelleen kannattaa keskittyä "sisäiseen sankariin", jos halua rakentaa menestyvän osaamiseen perustuvan brändin.

Mutta, mitä tekee Piksu? Pystymmekö todistamaan toimintatavallamme jotain, joka vetää perinteiseltä CC:ltä jalat alta? Onko meillä tarvittavaa joukkovoimaa ja idealismia?

 

 

Käyttäjän Kalle Käyhkö kuva

Comment: 

Olisiko taas aika pehmeämmille arvoille työelämässä? Itse ainakin olen lopen kyllästynyt tähän työelämän oravanpyörässä juoksemiseen! Tehokkuutta, tehokkuutta ja tehokkuutta! Aina vain työnantaja vaatii enemmän, mutta samaan aikaan koko ajan elää uhka YT-neuvotteluista ja lisä palkankorotukset ovat vain unelmaa... Jossain tulee vastaan työntekijöiden jaksaminen. Miksi minun pitäisi pilata terveyteni ja kahdeksan tuntia elämästäni raatamalla kuin orja?!? Mikäli vaaditaan 100% työpanosta, pitäisi myös kannustuksen ja varsinkin porkkanan (raha) olla kohdallaan. Yritykset ovat eläneet paksuja vuosia viime vuosina ja tulokset ovat huippuluokkaa. Johjajien palkka on noussut kymmeniä prosentteja ja työntekijöiden palkka kattaa hädintuskin inflaation nousun. Missä kiitos loistavista tuloksista ja viime vuosien tehostamisista? Kiitosta kyllä jaetaan, mutta sanat eivät paljon maksa firmalle.Työntekijät ovat loppuun palaneita ja väsyneitä. Lopulliseksi kiitokseksi varmaan tulee kenkää suurelle osalle. Ei ole siis ihme, että lama tulee!

Voisi varautua pahimpaan ja varata vaimoille pläntin kasvimalle tulevan omakotitalon pihalta. Saisi sitten osan ruokaa omasta pihasta. :)

Comment: 

Olen täsmälleen samaa mieltä kanssasi Kasteri. Itse olen työssä eräässä telecom alan laitetoimittajassa. Muistelen kaiholla niitä 80 ja 90 luvun aikoja jolloin tässäkin samaisessa yrityksessä:

  • työntekijät puhuivat ruokatunnilla keskenään siitä miten hieno yrityskulttuuri meillä on ja sitä oli tapana vertailla muihin maailman toimijoihin
  • työtä tehtiin pitkiä päiviä ja innolla; oli palkitsevaa olla tässä yrityksessä töissä vaikka palkka olikin pienempi kuin muualla maailmassa; ei se haitannut kun työkalut joilla työtä saa tehdä olivat kunnolliset

Kyseinen yritys teki suuria strategisia virheitä 90 luvun alussa ja ajautui lähelle selvitystilaa. Mutta työntekijöitä tuo firma ei irtisanonut - ne olivat pääomaa tulevaisuuden toiminnalle - arvokkaimipia asioita koko yrityksessä - niistä pidettiin kiinni viimeiseen asti. 

Nyt tilanne tuosskin yrityksessä on toinen - siitäkin on tullut tai tulemassa yksi kansainvälinen, amerikkalaismallisesti johdettu yritys muiden joukossa. Mutta kokemukseni tuossa yrityksessä antavat uskoa ja toivoa - on olemassa parempi tapa toimia - ja se parempi tapa johtaa onnellisempaan työntekoon.

Lisää uusi kommentti

You must have JavaScript enabled to use this form.

Suodatettu HTML

  • Rivit ja kappaleet päätetään automaattisesti.
  • Sallitut HTML-tagit: <a> <p> <h1> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6> <img> <map> <hr> <br> <br /> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <table> <tr> <td> <em> <b> <u> <i> <strong> <font> <del> <ins> <sub> <sup> <pre> <address> <strike> <caption>
  • Www-osoitteet ja email-osoitteet muutetaan automaattisesti linkeiksi.

Plain text

  • HTML-merkit ovat kiellettyjä.
  • Www-osoitteet ja email-osoitteet muutetaan automaattisesti linkeiksi.
  • Rivit ja kappaleet päätetään automaattisesti.
To prevent automated spam submissions leave this field empty.
File attachments
Tiedostokoon on oltava pienempi kuin 150 KB.
Sallitut tiedostotyypit: txt jpg png.
CAPTCHA
Tällä kysymyksellä varmistamme että olet oikea inhimillinen käyttäjä (eikä koneellinen roskapostittaja)
Kuva CAPTCHA
Kirjoita kuvassa näkyvät merkit.