Työmarkkinajärjestelmä on yritysjohtajien mielestä kasvun este

Käyttäjän Piksu Toimitus kuva

Yritysjohtajien mukaan pahimmat yksittäiset kilpailukyvyn heikkoudet Suomessa ovat tärkeysjärjestyksessä:

  1. Palkkojen joustamattomuus
  2. Ansiotuloverotuksen taso
  3. Työmarkkinajärjestelmä
  4. Osaavan työvoiman heikko saatavuus
  5. Omistamisen verotus

”Yritysjohdon polttavin ongelma liittyy työehdoista sopimiseen. Jäykät työmarkkinat ovat selvä kasvun este ja iso työllistämisen tulppa”, sanoo EVAn johtaja Emilia Kullas.

EVA teki vastaavan kyselyn johtajille vuonna 2013. Yritysjohtajien näkemykset ovat kehittyneet myönteisempään suuntaan, mutta pysyvät siitä huolimatta synkkinä. Tulevaisuuden odotukset ovat pessimistiset.

Johtajien mukaan Suomella on viisi tekijää, jotka ovat kilpailukykymme kirkkaita vahvuuksia. Ne ovat:

  1. ICT-infrastruktuuri
  2. Omaisuuden suoja
  3. Perus- ja toisen asteen koulutus, yliopistot
  4. Liikkeenjohdon toimintatavat.

68 prosenttia yritysjohtajista katsoo, että Suomessa toimivien yritysten palkanmaksukyky on heikkenemässä. Peräti 38 prosenttia johtajista arvioi, että yritykset työllistävät kolmen vuoden päästä vähemmän ihmisiä kuin nykyään.

Syyt yritysjohdon synkkiin näkymiin tiivistyvät hyvin yhden johtajan avoimeen vastaukseen:

”Monessa asiassa Oy Suomi Ab on kilpailukyvyssä lähes muiden kehittyvien länsimaiden tasolla, mutta kun olemme viennissä saari, valuuttanamme on euro ja työmarkkinat ovat kolmikannasta jäykkinä, niin kilpailukyky ei vain kokonaisuutena riitä.”

EVAn kilpailukykyä koskeva kysely perustuu Harvard Business Schoolin vastaavaan tutkimukseen. Kyselyssä esitetään kaksi identtistä kysymyssarjaa, joista toinen mittaa nykytilaa ja toinen tulevaisuutta. EVAn kyselyssä kilpailukilpailukyky on jaettu 21 osatekijään.

Arvioita pyydettiin suhteessa kilpailijamaihin. Esimerkiksi suomalaisen koulutusjärjestelmän kohdalla vastaajat eivät ole arvioineet sen absoluuttista tasoa vaan sitä, onko järjestelmämme tällä hetkellä huonompi vai parempi suhteessa muihin länsimaihin, ja olemmeko jäämässä lähitulevaisuudessa jälkeen kilpailijoistamme. Kysely oli toisinto vuoden 2013 kyselystä (21 osatekijästä 18 oli samoja), joten tulokset kertovat myös, miten yritysjohtajien käsitykset kilpailukyvystä ovat muuttuneet suotuisamman suhdannekehityksen aikana.

Lisää tietoa: EVA:n kysely

Kuvan lähde: Pixabay

 

Artikkeli: 

Kommentit

Comment: 

Työmarkkinat ovat Suomessa joustavimmat EUssa. Esim irtisanomine  on todettu useissa tutkimuksissa helpoksi, halvaksi ja jopa hauskaksi.

Myös palkat ovat joustavat. Työehtosopimukset ovat minimi. Ylärajaa ei ole.

Omistajien pääomatuloverotus tulee kiristää samaksi kuin muillakin osakesäästäjillä.

Yritysjohdon osaaminen on  moneen otteeseen todettu Suomessa surkeaksi esim. Ruotsiin verrattuna.

 

Comment: 

Kyllä johtajien palkat joustaa ylöspäin hyvin.

 

Lisää uusi kommentti

You must have JavaScript enabled to use this form.

Suodatettu HTML

  • Rivit ja kappaleet päätetään automaattisesti.
  • Sallitut HTML-tagit: <a> <p> <h1> <h2> <h3> <h4> <h5> <h6> <img> <map> <hr> <br> <br /> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd> <table> <tr> <td> <em> <b> <u> <i> <strong> <font> <del> <ins> <sub> <sup> <pre> <address> <strike> <caption>
  • Www-osoitteet ja email-osoitteet muutetaan automaattisesti linkeiksi.

Plain text

  • HTML-merkit ovat kiellettyjä.
  • Www-osoitteet ja email-osoitteet muutetaan automaattisesti linkeiksi.
  • Rivit ja kappaleet päätetään automaattisesti.
To prevent automated spam submissions leave this field empty.
File attachments
Tiedostokoon on oltava pienempi kuin 150 KB.
Sallitut tiedostotyypit: txt jpg png.
CAPTCHA
Tällä kysymyksellä varmistamme että olet oikea inhimillinen käyttäjä (eikä koneellinen roskapostittaja)
Kuva CAPTCHA
Kirjoita kuvassa näkyvät merkit.